2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（名师推荐）VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:30日B:60日C:90日D:15日答案：A2.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:劳动安全特殊岗位补贴C:员工健康检查费用D:劳动安全卫生培训费用答案：B3.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:口头承诺B:感情承诺C:继续承诺D:规范承诺答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:计划式B:渐进式C:改良式D:爆破式答案：C5.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:业绩考评B:能力考评C:自我考评D:态度考评答案：A6.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:40小时B:50小时C:48小时D:35小时答案：A7.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:主观题的答案是非唯一的、开放性的B:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单D:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大答案：D专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:常模参照性标准体系B:效标参照性标准体系C:效能参照性标准体系D:效用参照性标准体系答案：A9.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资档次B:浮动幅度C:工资级差D:工资差距答案：C10.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:均值线B:下线C:基准线D:预警线答案：A11.以下不属于岗位工资制的是()A:薪点工资制B:一岗一薪制C:技术工资制D:一岗多薪制答案：C12.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人员与绩效分析B:岗位与薪酬分析C:工作与任务分析D:战略与环境分析答案：B13.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:组织行为理论B:现代组织理论C:古典组织理论D:近代组织理论答案：D14.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:环境差异原理B:组织差异原理C:工作差异原理D:个体差异原理答案：D15.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：D17.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：B18.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:企业之间相互调查B:问卷调查C:访谈调查D:委托中介机构调查答案：D19.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:比率量表B:等距量表C:名称量表D:等级量表答案：C专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:卖断B:低成本C:特许经营D:分包答案：B21.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:专业知识B:沟通技巧C:经营理念D:工作方法答案：C22.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:社会意志B:雇主意志C:雇员意志D:国家意志答案：D23.群体决策法在招聘的（）。A:考核阶段B:最后阶段C:确定阶段D:最终阶段...