2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（研优卷）VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.岗位评价要素的特征不包括()。A:可衡量性B:共通性C:显著性D:可观察性答案：C2.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B:所用时间较短C:注重团队合作精神D:成本较低答案：C3.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:民主管理制度B:劳动合同C:集体合同D:劳动法律法规答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:10B:5C:20D:4答案：A5.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:补充医疗保险B:短期医疗保险C:长期医疗保险D:特殊医疗保险答案：A6.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:权责结构B:部门划分的形式和结构C:组织信息控制D:管理行为规范答案：C7.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序C:调解委员会的调解是独立的程序D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：B专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:④③①②B:③②④①C:②①③④D:④②①③答案：D9.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:7B:2C:15D:20答案：A10.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评对象B:考评内容C:考评时间D:考评主体答案：B11.不属于战略控制的基本要素的是()A:绩效评价B:战略分解C:战略评价标准D:实际成效专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:职工代表大会B:组织参与C:平等协商制度D:个人参与答案：C13.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:模拟分权制C:依托型D:多维立体制答案：D14.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标准B:标度C:标准差D:误差答案：A15.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:综合式B:定义式专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:表格式D:数量式答案：C16.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:操作简单B:受主观影响大C:实施成本低廉D:开发成本小答案：D17.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:绩效考评指标的设计B:反馈评价结果的方法C:沟通技巧D:考评实施技巧答案：A18.企业基本制度的内容不包括()。A:企业章程B:高层管理组织规范C:董事会组织D:人事制度答案：D19.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:兴趣测试B:道德测试专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人格测试D:能力测试答案：D20.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:同级工会代表B:用人单位方面的代表C:员工代表D:劳动行政部门代表答案：C21.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动者B:劳动对象C:劳动资料D:劳动环境答案：A22.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:观察法B:电话调查法C:访谈法D:问卷调查法答案：A23.人的本性即人的()A:社会属性和心理属性B:阶级属性和心理属性专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之...