专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案下载第I部分单选题（50题）1.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:要规定完成目标的先后顺序B:有时间空间、数量质量的约束C:适用于管理岗位的员工D:采用的指标要具体、合理、明确答案：C2.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是一种改良式变革B:是企业最常用的组织结构变革方式C:是组织设计中的第二步工作D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：A3.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:计划概要模块B:需求分析模块C:目录模块D:主题计划模块答案：B专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬状况与市场状况比较B:薪酬水平调查建议C:薪酬与绩效的相关性分析D:薪酬数据分析答案：C5.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:参与模型B:费德勒权变模型C:情境领导理论D:路径一目标理论答案：A6.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标志B:标度C:标记D:标准答案：B7.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:行为测量B:情商测验C:物理测验D:心理测量专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:费德勒权变模型B:情境领导模式C:参与模式D:路径一目标理论答案：D9.劳动保障法不包括（）。A:促进就业法B:工作时间法C:社会保险法D:劳动福利法答案：B10.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程评价B:课程教材C:课程目标D:课程内容答案：C11.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的原则B:劳动法的内容C:劳动法的体系专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法的渊源答案：C12.劳动法所规定的劳动标准为()A:最高标准并具有非强制性B:最高标准并具有强制性C:最低标准并具有非强制性D:最低标准并具有强制性答案：D13.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.25B:0.9C:0.75D:0.5答案：A14.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:模拟分权制B:矩阵制C:直线职能制D:直线制答案：A15.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征B:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观C:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力答案：D16.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:费德勒的权变模型B:参与模型C:情境领导理论D:路径一目标理论答案：D17.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:知识性问题B:经验性问题C:思维性问题D:压力性问题答案：D18.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:绿领B:白领C:蓝领D:金领答案：C19.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:制定科学的员工激励机制专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:改进生产加工工艺设计C:提高员工生产业务技能D:合并和关闭臃肿机构答案：D20.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或...
