2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【全国通用】VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【全国通用】第I部分单选题（50题）1.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:其形成具有长期性B:是劳动权利与劳动义务主体C:存在于人体之中D:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产答案：B2.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:档案管理部门B:人才交流中心C:学校学籍管理部门D:曾经就职过的公司答案：B3.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程B:绩效管理的外延比较宽泛C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工绩效管理?B:员工档案管理C:员工信息管理D:员工招聘记录答案：C5.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:工作B:岗位C:职业D:职位答案：A6.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:组织规划B:费用规划C:制度规划D:战略规划答案：D7.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A:推荐材料的撰写B:试用部门对其考核的结果C:给招聘者留下的第一印象D:个人简历是否详实专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）是对绩效管理标准提出的要求。A:有效性B:完整性C:系统性D:具体性答案：D9.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:信息类角色B:决策类角色C:人际关系类角色D:沟通协调类角色答案：D10.职业道德修养包括（）等。A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养答案：B11.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的内容B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:可以变更合同的主体答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:社会心理要素B:劳动责任C:劳动强度D:劳动技能答案：A13.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A:地租、利润、工资、利息B:地租、利息、利润、工资C:地租、利息、工资、利润D:地租、工资、利息、利润答案：D14.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:要素有用原理B:动态适应原理C:互补增值原理D:能位对应原理答案：B15.劳动卫生规程不包括()A:传染病防治B:防暑降温和防冻取暖C:职业病防治D:防止有毒有害物质危害答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:个人福利B:经济性福利C:补充福利D:集体福利答案：A17.头脑风暴法的缺点不包括()A:对培训顾问要求高B:培训顾问主要扮演引导的角色C:学员参与性较强D:主题的挑选难度大答案：C18.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:下级考评B:同级考评C:自我考评D:上级考评答案：C19.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A:指向性B:导向性C:多维性D:针对性专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:特别任务法B:个别指导法C:工作轮换法D:工作指导法答案：A21.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误...