专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【培优】第I部分单选题（50题）1.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:充实岗位工作内容B:延长加工周期C:岗位工作横向调整D:岗位工作连贯设计答案：B2.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人生的全部内涵B:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果C:职业劳动是人们无奈的选择D:职业劳动是人们谋生的手段答案：B3.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:问卷法B:访谈技术C:FRC法D:投射技术答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:有详细的评估方案、测试工具和评判标准B:对评估者自身素质的要求降低了C:在数据和事实的基础上做出评判D:无法将评估结论与最初计划相比较答案：D5.薪酬管理目标是基于()设立的。A:人力资源战略B:公司上级主管部门C:社会发展水平D:企业发展战略答案：A6.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：A7.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:①④②③B:④②①③C:①②③④D:④①②③答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:次量化B:模糊量C:类别量化D:二次量化答案：D9.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:结果评估B:行为评估C:学习评估D:反应评估答案：C10.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:经验性问题B:思维性问题C:知识性问题D:压力性问题答案：D11.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:问卷调查法B:电话调查法C:面谈调查法D:文献收集法答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:劳动力市场B:国家安排C:雇主的选择D:双向选择答案：A13.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:定员必须以生产效率最大化为依据B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：A14.计时工资不包括（）。A:日工资制B:月度工资制C:周工资制D:小时工资制答案：B15.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:利益关系B:雇佣关系C:合同关系D:劳动关系答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:扩张经营范围C:建设企业文化D:提高中层管理人员的管理能力答案：D17.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:健康检查和职业病防治费用B:医疗保险费C:劳动安全卫生教育培训经费D:工伤保险费答案：B18.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:观察法B:问卷法C:面谈D:笔试答案：D19.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:清单式提问B:举例式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:中间B:任何时候C:开始D:周末答案：A21.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:外部考评B:360度考评C:上级考评D:下级考评答案：B22.根据说明对象的不同，...
