2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题完整版VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题完整版第I部分单选题（50题）1.国家公务员的选拔标准属于()。A:测评参照性标准体系B:测评目标性标准体系C:常模参照性标准体系D:效标参照性标准体系答案：C2.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足B:了解学员偏爱的学习方法C:评价学员在工作中培训内容的应用情况D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：A3.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:绿领B:蓝领C:金领D:白领答案：B4.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工的引进与培养B:员工技能开发C:员工的绩效管理D:定编定岗定员定额答案：A5.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:培训结束半年或一年以后B:课程开始时C:培训结束三个月或半年以后D:课程结束时答案：C6.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评标准B:考评指标C:被考评者D:考评方法答案：C7.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:渐进式B:改良式C:计划式D:爆破式答案：B8.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:选定测评方式B:设计测评表C:确定测评者D:设计测评与选拔标准体系答案：D9.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:行业特征B:经济环境C:科技环境D:人口环境答案：A10.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征B:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用C:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力D:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观答案：C11.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的体系B:劳动法的内容C:劳动法的原则D:劳动法的渊源答案：A12.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:收入政策B:金融政策C:财政政策D:货币政策答案：D13.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:思维性问题B:背景性问题C:经验性问题D:情境性问题答案：D14.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:环境差异B:个体差异C:工作差异D:人岗匹配答案：C15.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:充实岗位工作内容B:岗位工作连贯设计C:增加岗位的工作内容D:岗位工作轮换设计答案：C专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:对比效应B:首因效应C:录用压力D:晕轮效应答案：B17.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：C18.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低预期成本B:最低预期收益C:最低收益D:最低成本答案：B19.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:正式的书面报告B:在网上留言与管理者探讨问题C:管理者与员工一对一的会面D:有管理者参加的员工团队会谈答案：C专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.个体的沟通风格不包括()。A:自我暴露型B:自我保护型C:自我实现型D:自我实践型答案：D21.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A...