2024年山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（夺冠系列）VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:个人的所得税B:城镇居民人均生活费用C:个人缴纳的社会保险费D:职工平均工资答案：A2.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:交换关系B:约定关系C:对等关系D:社会关系答案：A3.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A:私营企业B:集体企业C:国有控股企业D:外商投资企业答案：C专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效计划B:绩效诊断C:绩效沟通D:绩效反馈答案：C5.实际工资计算公式是()A:货币工资*价格指数B:货币工资*价格C:货币工资/价格D:货币工资/价格指数答案：D6.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:用人单位主管B:雇员C:雇主D:工会组织答案：C7.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:因素比较法B:排列法C:分值法D:评分法答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A:招聘人员素质不高B:招聘申请表的发放C:领导不重视D:招聘人员的错误观念答案：B9.内部招聘中的局限是（）。A:筛选难度大B:招聘成本大C:近亲繁殖D:进入角色慢答案：C10.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述答案：B11.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:约定条款B:专项协议C:补充协议D:法定条款答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:外国驻华使、领馆B:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D:联合国驻华代表机构答案：C13.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A:劳动管理表单B:满意度调查表C:汇总报表D:例会制度答案：A14.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:劳动合同C:集体合同D:民主管理制度答案：B15.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A:整体素质原则B:合法合理原则C:客观准确原则专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:认真对待原则答案：C16.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:国内生产总值C:总供给D:国民净收入答案：C17.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A:综合计件工资制B:间接计件工资制C:超额计件工资制D:累计计件工资制答案：A18.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:应聘人员履历表B:加权应聘申请表C:应聘者推荐表D:自传式调查表答案：C19.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:16B:24C:12D:8答案：C20.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:40%～50%B:80%～90%C:60%～70%D:30%～40%答案：C21.下...