专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟矩阵组织B:模拟事业部组织C:模拟分权组织D:模拟多维组织答案：C2.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:找打小报告的同事说理B:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法C:主动找上司进行解释D:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”答案：D3.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:组织的权.责结构C:管理行为规范D:组织信息控制专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:知识性B:思维性C:经验性D:压力性答案：D5.正式通报不包括()。A:便于双向沟通B:信息不易受到歪曲C:信息传递准确D:沟通内容易于保存答案：A6.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:经济性B:内部公平性C:合法性D:外部竞争性答案：B7.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速渗透策略B:公益宣传策略C:快速掠取策略D:缓慢渗透策略答案：B专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:②①⑤③④B:②①⑤④③C:①②⑤③④D:①②③④⑤答案：A9.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.5B:0.95C:0.75D:0.25答案：C10.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平B:互动公平C:法律公平D:程序公平答案：C11.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:主观能动性C:客观规律性D:消费性答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:要以随机抽样的方式收集数据B:应按照国家相关政策规定进行C:收集的数据要有可比性D:收集数据的范围是城镇企业答案：A13.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:非正式评估B:正式评估C:建设性评估D:总结性评估答案：D14.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:客观性原则B:战略性原则C:灵活性原则D:综合性原则答案：C15.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论有动态与静态之分专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：A16.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:专项协议B:劳动合同C:劳动关系D:劳动协议答案：B17.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:它是描述数据集中趋势的指标B:算术平均数和标准差都属于集中量数C:可以用它进行几组数据间的比较D:它可以说明一组数据的某项特征答案：B18.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B:明确测评培训规划的工具、指标和标准C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难D:明确员工现有技能与理想状态间的差距答案：D19.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:需从企业总体发展战略出发B:需考虑企业培训资源配置情况C:建立在培训需求分析的基础上专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对培训与技能开发起辅助作用答案：D20.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:技能薪酬制B:组合薪酬制C:计件薪酬...
