专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题a4版第I部分单选题（50题）1.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:提高培训档次B:带来全新理念C:师资费用较低D:选择范围较大答案：C2.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资协议B:工资集体协商制度C:工资指导线D:工资集体协商答案：A3.企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:预警线C:均值线D:基准线答案：C4.资源的有限性称为资源的（）。专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:有效性B:竞争性C:增值性D:稀缺性答案：D5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:3B:1C:1.5D:2答案：D6.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:心里特征C:胜任特征D:外貌特征答案：C7.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了B:即使不还也没关系，绝不放在心上C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D:向朋友要钱答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动合同B:劳动法律制度C:劳动法律法规D:集体合同答案：C9.市场的主要因素，不包括()。A:购买力B:人口C:购买欲望D:产品偏好答案：D10.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:目标管理法B:行为观察法C:关键事件法D:强制分布法答案：D11.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:以挖掘潜力为宗旨B:是一个完全独立的理论体系C:以立体开发为特征D:以提高效率为核心答案：B专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:企业内部优秀技术专家B:外部聘请的专职培训师C:外部聘请学校教师D:内部各级主管人员答案：D13.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:间接回报B:外部回报C:直接回报D:内部回报答案：D14.职业化的核心是()A:职业化素养B:职业化理念C:职业化管理D:职业化技能答案：A15.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:需求分析的结果B:工作分析的结果C:绩效分析的结果D:任务说明的结果答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:回归分析法B:转换比率法C:趋势外推法D:人员比率法答案：A17.薪酬的非货币形式不包括（）。A:奖章授予B:表彰嘉奖C:荣誉称号D:员工福利答案：D18.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定B:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C:企业内部的价格体系不容易完全理顺D:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂答案：B19.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等距量表B:名称量表C:等级量表D:比率量表答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:达成企业发展目标B:提高员工工作绩效C:提升员工自身素质D:解决现实存在问题答案：A21.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：A22.面试中的常见问题不包括（）。A:面试时间过长B:面试缺乏系统性C:面试目的不明确D:面试标准不具体答案：A23.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:内容B:对象...
