2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【夺分金卷】VIP免费

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:全面评价原则B:协作进行原则C:时间梯度原则D:利益整合原则答案：C2.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:成本控制B:关注顾客C:创新D:关注品质答案：A3.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:品牌市场价值B:成本降低率C:经济增加值D:经济增长值专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.与其他公司协作的能力属于（）。A:行业通用胜任特征B:组织内部胜任特征C:元胜任特征D:行业技术胜任特征答案：A5.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:注重无形资产的积累B:是成功企业的核心战略C:建立在确定性资源基础上D:侧重于适应环境压力答案：B6.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:市场营销B:技术开发C:财务管理D:人力资源管理答案：D7.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:人力资源部B:绩效管理委员会C:总经理D:绩效日常管理小组专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:他的这种做法与慈善的本意格格不入B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法C:他是打着慈善旗号，炫耀自己D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神答案：D9.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:GB:WXC:ND:Y答案：D10.人才招募的最后一个环节是（）。A:确定合格候选人的各种可能来源B:审核并确定人才空缺岗位C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书答案：C11.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:组织B:员工C:团队专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:部门答案：C12.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:略B:KPIC:PPUD:PCI答案：D13.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:流程质量原则B:财务集中核算原则C:战略导向原则D:基于母子公司体制原则答案：B14.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:变革的代理人B:战略伙伴C:行政管理专家D:员工的领跑者答案：A15.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:效率工资理论B:劳动力成本理论C:保留工资理论专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:信号工资理论答案：B16.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:角色冲突B:任务超载C:角色模糊D:任务欠载答案：B17.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织结构与气候B:工作本身因素C:组织中的角色D:组织中的人际关系答案：A18.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:100%-200%B:30%-50%C:50%-100%D:10%-30%答案：C19.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:项目团队专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:临时团队C:平行团队D:流程团队答案：C20.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:协作进行原则B:利益整合原则C:机会均等原则D:时间梯度原则答案：A21.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。...