专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的生理开发B:人力资源的心理开发C:人力资源的创新能力开发D:人力资源的伦理开发答案：D2.影响劳动环境的因素不包括（）。A:温度与湿度B:工作丰富化C:工作地组织D:照明与色彩答案：B3.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:申请调解自愿B:举证自愿C:调解过程自愿D:履行协议自愿答案：B专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额与销售额B:盈亏平衡点法C:工资总额占利润值比例D:工资总额占附加值比例答案：C5.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:企业集体谈判制度B:工资集体协商制度C:劳动争议调解机制D:劳动争议仲裁机制答案：B6.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:能反映员工的责任心、知识和技能的差别B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征C:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式D:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心答案：A7.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:主观、公正、不徇私B:主观、合理、不徇私C:客观、公正、不徇私D:客观、合理、不徇私答案：C专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：A9.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:规律性C:能动性D:时间性答案：B10.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（稳态，复杂）B:（稳态，简单）C:（动态，复杂）D:（动态，简单）答案：A11.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D:亦称纸笔测试，或纸笔测试法专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线B:工资指导线上线C:工资指导线下线D:基准线答案：B13.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:心理测试B:品德测评C:问卷测评D:投射技术答案：D14.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:300万元B:100万元C:200万元D:50万元答案：C15.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线职能制B:摸拟分权制C:矩阵制专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直线制答案：B16.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩B:受训者在工作过程中行为方式的改变C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度答案：D17.劳动关系的内容是（）。A:劳动力B:劳动者C:劳动D:报酬答案：C18.筛选简历时，应更多地关注()。A:管理能力B:主观内容C:客观内容D:学习成绩答案：C19.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:为什么B:怎样好C:怎么样D:是什么专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:平等协商制度B:组织参与C:职工代表大会D:个人参与答案：A21.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者能够预料到的问题B:应聘者熟悉...
