专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给富有弹性B:劳动力供给弹性C:供给缺乏弹性D:供给无弹性答案：B2.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:薪点工资制B:岗位工资制C:绩效工资制D:技术工资制答案：C3.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和暂时性B:相对性和时间性C:绝对性和时间性D:相对性和持续性专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:总结性评估B:正式评估C:建设性评估D:非正式评估答案：A5.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:人力资源部B:咨询小组C:部门主管D:高层管理者答案：A6.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:反馈评价结果的方法B:考评实施技巧C:绩效考评指标的设计D:沟通技巧答案：C7.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越好B:标准的等级数量要合理C:标准的含义要明确专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:各标准间的差距要合理答案：A8.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和进取B:冒险和创新C:稳定和创新D:稳定与改革答案：B9.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以单向选择为标准进行配置B:以岗位为标准进行配置C:以双向选择为标准进行配置D:以人员为标准进行配置答案：B10.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的内容B:培训的目标C:培训人员的资格D:培训费用的预算答案：C11.场地拓展训练的特点不包括()。A:有限的空间，无限的可能B:提供了真实的情景模拟体验C:简便，容易实施D:锻炼无形的思维专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.在劳动关系领域，工会不享有()。A:单方决定权B:参与权C:知情权D:咨询权答案：A13.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:稳因B:外因C:非稳因D:内因答案：A14.()是我国的企业基本用工形式。A:聘任制用工B:临时性用工C:劳务派遣用工D:劳动合同用工答案：D15.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评后台系统B:绩效考评实施系统C:绩效考评的辅助系统D:绩效考评结果分析系统答案：C专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:灵活性C:公平公正D:激励性答案：C17.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+储蓄B:均衡国民收入=消费+投资C:均衡国民收入=消费+收入D:均衡国民收入=总供给答案：C18.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动者B:劳动环境C:劳动资料D:劳动对象答案：A19.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质控制和调节着人的能力发挥B:心理素质属于结构性素质测评体系要素C:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能答案：D专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:生理测量B:心理测量C:素质测验D:人事测评答案：B21.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:员工职业生涯规划B:员工薪酬激励计划C:人员晋升计划D:人员培训开发计划答案：C22.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:预警线B:基准线C:下线D:上线答案：C23.测评学习能力的最...
