2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【考试直接用】VIP免费

专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:改善经营绩效B:塑造企业文化C:导向D:增值答案：B2.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:18岁以上的男性劳动者B:16岁以上的劳动者C:18岁以上的劳动者D:16～18岁的劳动者答案：A3.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:首因效应C:投射效应D:光环效应专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程目标B:课程评价C:课程模式D:培训课程设计答案：D5.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:互助合作目标B:合理分工协作C:明确任务目标D:责权利相对应答案：A6.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系产生的原因是社会分工B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任D:劳动关系中，违反合同的有行政责任答案：A7.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:绿领B:蓝领C:白领专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:金领答案：B8.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和答案：C9.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:专业性B:综合性C:层次性D:时代性答案：D10.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:均值C:方差D:中位数答案：A11.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:设备的配置B:照明与色彩C:工作地组织专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:温度与湿度答案：D12.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:全体员工B:试用期满的员工C:新进员工D:临时员工答案：B13.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:集中趋势B:苛严误差C:晕轮误差D:宽厚误差答案：B14.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:计划产出B:实际产出C:工作成果D:劳动成果答案：B15.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:5日B:30日专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:10日D:15日答案：A16.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低成本B:最低预期收益C:最低预期成本D:最低收益答案：B17.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:厌倦、自以为是、紧张B:不同意、反感、生气C:紧张、害怕、焦虑D:紧张、不耐烦、自负答案：C18.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:横向B:同一指标C:纵向D:多个指标答案：A19.个体的沟通风格不包括（）。A:自我实现型B:自我保护型专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自我中心型D:自我暴露型答案：C20.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:目录模块B:计划概要模块C:主题计划模块D:需求分析模块答案：D21.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动法律关...