专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.培训需求调查计划的内容不包括()。A:调查工作的行动计划B:选择合适的培训需求调查方法C:确定培训需求调查工作的目标D:主管领导的审批意见答案：D2.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:提高组织活力B:完善约束激励机制C:服务培训对象D:建立需求驱动答案：C3.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:立法解释B:司法解释C:任意解释D:行政解释答案：C专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会救济B:社会保险C:社会保障D:薪酬福利答案：B5.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:对培训与技能开发起辅助作用B:需考虑企业培训资源配置情况C:需从企业总体发展战略出发D:建立在培训需求分析的基础上答案：A6.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:标准值B:固定值C:浮动值D:基本值答案：C7.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:按需培训原则B:学以致用原则C:投资效益原则D:长期性原则答案：A专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:主体B:客体C:内容D:对象答案：B9.制度化管理的优点不包括（）。A:以理性分析为基础B:适合现代小型企业组织的需要C:个人与权力相分离D:适合现代大型企业组织的需要答案：B10.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:审慎B:慎微C:慎独D:谨慎答案：A11.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析B:工作描述C:岗位评价D:员工面谈答案：A专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:权利争议C:集体争议D:个别争议答案：B13.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动B:劳动力C:报酬D:劳动者答案：A14.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:提成制B:一岗一薪制C:薪点薪酬制D:一岗多薪制答案：C15.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:关系B:工作和任务C:责任D:成果答案：D专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:雇员是被派遣的劳动者B:雇主是劳务派遣单位C:本质是劳动力的雇用和使用相统一D:是一种组合劳动关系答案：C17.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:确定测评者C:设计测评表D:选定测评方法答案：A18.培训管理工作的第一个环节是（）。A:制定培训规划B:培训需求分析C:明确培训目标D:培训评估分析答案：B19.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:百分比系数法B:简单相加法C:函数法D:常数法答案：D专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小B:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性答案：A21.（）属于培训评估的定量方法。A:动态评估法B:收益评估法C:关键人物评估法D:座谈法答案：B22.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:工作方式B:实际投入C:实际产出D:工作行为答案：C23.培训规划的主要内容不包括()。A:培训项目...
