2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案【巩固】VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:申请调解自愿B:调解过程自愿C:履行协议自愿D:举证自愿答案：D2.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的社会属性B:人的特征C:人的本性D:人的自然属性答案：C3.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:销售能力B:服务能力C:实力D:控制能力答案：C专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于劳动关系法。A:劳动争议处理法B:劳动合同法C:集体合同法D:促进就业法答案：D5.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:要以随机抽样的方式收集数据B:收集的数据要有可比性C:应按照国家相关政策规定进行D:收集数据的范围是城镇企业答案：A6.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评内容十分精细B:测评过程有较强的系统性C:结果不公开D:测评过程强调客观性答案：D7.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源供给平衡和协调B:人力资源的需求预测C:人力资源的供给预测D:人力资源管理系统的设计答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.参与型培训法是()的方法。A:调动员工积极性B:针对行为调整和心理训练C:以掌握技能为目的D:以学习知识为目的答案：A9.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:基本薪酬C:固定薪酬D:浮动薪酬答案：D10.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:相似性原理B:惯性原理C:相关性原理D:系统原理答案：D11.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:30B:45C:15D:60专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试指南C:面试问题D:面试结果答案：B13.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:工作说明书B:培训制度C:工资制度D:任务计划表答案：A14.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:年薪制D:技能薪酬制答案：D15.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训规划体系B:培训组织体系C:培训开评估体系D:培训管理控制体系专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:努力营造高压的面试氛围B:尽量创造和谐的氛围C:面试过程中要善于察言观色D:面试前做好充分准备答案：A17.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:工作效率降低B:生产经营情况恶化C:市场占有率缩小D:要求离职的人员增多答案：C18.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:替换性B:内在性C:外在性D:失衡性答案：C19.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:增值B:改善经营绩效专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:控制成本D:塑造企业文化答案：A20.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:⑥④③①②⑤B:④⑥③①②⑤C:④③⑥①②⑤D:⑥③④①②⑤答案：C21.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测B:回归分析法本质上是经济计量模型法C:马尔可夫分析法可预测企...