2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（A卷）VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:SA8000C:OHSAS18000D:IS09000答案：B2.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:领先型B:跟随型C:滞后型D:混合型答案：A3.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:董事会成员B:高级技术人才C:经理班子成员D:高级管理人才答案：A专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:问题诊断B:咨询辅导C:教育培训D:方案设计答案：C5.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:设计水平B:员工流动率C:新产品数量D:管理水平答案：A6.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：A7.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:咨询型模式B:系统型模式C:阿什里德模式D:持续发展型模式专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:内部流程B:客户C:学习和成长D:财务答案：D9.（）属于特殊能力测试A:copsB:RITC:SDSD:DAT答案：D10.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:团队领导者B:顾客C:自己D:管理者答案：B11.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:成员企业内部的人力资本管理B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理C:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D:母子公司之间的人力资本管理专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:30B:25C:35D:20答案：D13.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:共同出资型B:层层控股型C:环状持股型D:资金借贷型答案：B14.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:较高的工资和福利B:良好的组织形象C:更大的责任和权利D:岗位的稳定性和安全感答案：C15.()属于职业能力测试。A:SCIIB:MATC:TATD:SDS专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:行业协会B:工会C:市场D:政府答案：B17.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9001B:ISO10015C:ISO14000D:ISO9000答案：B18.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:指导型B:独立型C:合作型D:战略联合型答案：A19.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:习惯型思维障碍专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:书本型思维障碍C:权威型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：C20.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术与管理型发展B:企业管理型发展C:技能操作型发展D:专业技术型发展答案：C21.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:创新具有极其重要的作用B:合作是从业人员成长的保障C:谁都有需要帮助的时候D:尊重与理解是为人处世的重要原则答案：B22.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:文化型B:变革型C:合作型D:增长型答案：D专业精品云...