2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（名师推荐）VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.企业（），不宜采用360度考评。A:处于高速发展期B:氛围积极向上，处于初创期C:面临士气问题，处于过渡期D:处于平稳发展期答案：C2.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:工龄性调整B:物价性调整C:奖励性调整D:效益性调整答案：D3.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业人力资源管理系统B:企业的发展战略C:企业的行业特征D:企业文化答案：C专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.正式通报不包括()。A:沟通内容易于保存B:便于双向沟通C:信息不易受到歪曲D:信息传递准确答案：B5.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的质量B:人口的性别比例C:劳动力队伍的结构D:劳动力队伍的数量答案：B6.（）是绩效管理的核心。A:绩效辅导B:绩效沟通C:绩效考评D:绩效监控答案：B7.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:类别量化B:模糊量化C:当量量化D:等距量化答案：C专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人履历B:招聘申请表C:个人简历D:加权测评表答案：B9.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:行为B:量表评定法C:书面法D:混合标准尺度法答案：A10.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:提高中层管理人员管理能力C:建设企业文化D:扩张经营范围答案：B11.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:3B:1.5C:1D:2专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:下线C:上线D:标准线答案：B13.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁程序具有特定性B:仲裁主体具有特定性C:仲裁对象具有特定性D:仲裁实施强制的原则答案：A14.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效考评标准不明确B:绩效目标不明确C:考评指标设计不规范D:工作分析不到位答案：A15.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:归因C:内因D:知觉答案：C专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:爱岗敬业B:服务群众C:爱国为民D:诚实守信答案：C17.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:奖惩分明B:安全第一C:预防为主D:以人为本答案：A18.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:中间倾向B:晕轮误差C:苛严误差D:宽厚误差答案：C19.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:收入循环B:收支循环C:供需循环D:支出循环专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法学B:劳动法C:劳动立法制度D:劳动法律体系答案：B21.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:比较评估法B:动态评估法C:目标评估法D:关键人物评估法答案：B22.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.75B:0.5C:0.15D:0.05答案：C23.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:目标分解法专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完...