2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（典型题）VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:④③①②B:④②①③C:②①③④D:③②④①答案：B2.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:30日C:20日D:10日答案：D3.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:独特性B:破损率C:单位产品的成本D:产品产量专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:单向劝导式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：A5.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:企业B:劳动者C:市场D:居民户答案：D6.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:解决问题能力B:创造性C:技能性D:基础理论知识答案：B7.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能B:心理素质控制和调节着人的能力发挥C:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心理素质属于结构性素质测评体系要素答案：A8.培训需求调查计划的内容不包括()。A:选择合适的培训需求调查方法B:确定培训需求调查工作的目标C:主管领导的审批意见D:调查工作的行动计划答案：C9.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:最优原则B:可比性原则C:公平性原则D:趋中原则答案：B10.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:管理行为规范B:组织信息控制C:部门划分的形式和结构D:组织的权、责结构答案：B11.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对企业绩效管理制度的诊断B:对被考评者全面全过程的诊断C:对企业绩效管理体系的诊断专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对考评者全面全过程的诊断答案：B12.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映B:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止C:以后再也不提出意见或建议了D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐答案：D13.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁对象具有特定性C:仲裁遵循非强制性原则D:仲裁要遵循回避原则答案：C14.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的社会属性B:人的本性C:人的特征D:人的自然属性答案：B15.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:团体争议B:权利争议专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:集体争议D:个别争议答案：C16.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:技术工资B:岗位工资C:绩效工资D:能力工资答案：C17.定员定额分析法不包括（）。A:效率定员法B:结构定员法C:比例定员法D:设备看管定额定员分析法答案：B18.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织结构B:改变组织氛围C:改变组织环境D:改变组织文化答案：A19.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:薪酬满意度调查B:访谈调查专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:商业性薪酬调查D:专业性薪酬调查答案...