专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品有答案第I部分单选题（50题）1.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:股票不能免费得到，必须支付行权价B:期权是经营者一种确定的预期收入C:期权重在激励，而没有约束作用D:股票期权是权利而非义务答案：B2.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:逆向思维法B:横向思维法C:收敛思维法D:颠倒思维法答案：B3.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当B:各绩效子系统间相互配合协调的情况C:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D:绩效管理制度需要做哪些修改调整答案：A专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：D5.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:6小时B:3小时C:4小时D:5小时答案：D6.(2017年11月)()不属于发散思维。A:颠倒思维B:横向思维C:辐集思维D:逆向思维答案：C7.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训职责体系B:培训制度体系C:培训政策体系D:培训课程体系专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:3个B:7个C:5个D:10个答案：D9.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:自力救济B:劳动争议诉讼C:公力救济D:社会救济答案：A10.“诚信”的特征包括（）。A:适宜性、差异性、契约性、功利性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:通识性、简约性、价值性、资源性答案：B11.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的上限和雇主的下限B:工会的上限和雇主的坚持点C:工会的坚持点和雇主的下限D:雇主的坚持点和工会坚持点答案：A专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:组织架构B:战略性绩效管理工具C:绩效管理子系统D:战略目标子系统答案：D13.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。A:知识性、益智性、对等性、资本性B:知识性、智慧性、破损性、资质性C:通识性、合约性、平等性、资源性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D14.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:重要岗位胜任特征的筛选B:岗位胜任特征设计C:岗位胜任特征评价体系设D:行为面试流程设计答案：D15.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:预警能力B:信息传递能力C:认知能力D:调节应变能力答案：A专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:核心层企业B:半紧密层企业C:紧密层企业D:松散层企业答案：B17.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：D18.职业生涯规划的主体是（）。A:员工个体B:人力资源部C:企业D:上级主管答案：A19.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突B:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题C:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行D:劳工问题可以彻底被消灭答案：C专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试...
