2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:综合型B:结果导向型C:行为导向型D:品质导向型答案：B2.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:打电话向单位上司请假，同意后回家处理B:立即赶往家中处理事情C:边赶往单位，边想解决问题的办法D:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情答案：D3.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:可选用单一的定性或定量评估方法B:只在培训结束时进行评估C:是可有可无的环节D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:满足社会需要B:物质刺激C:内部激励D:搞好人际关系答案：B5.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:1.5B:2C:1D:3答案：D6.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误区B:误差C:差异D:失误答案：A7.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:职务轮换B:替补训练C:临时提升专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:设立副职答案：B8.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:感觉C:智慧D:认知答案：A9.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映B:把建议写成书面报告，再次向领导推荐C:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止D:以后再也不提出意见或建议了答案：B10.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益B:招聘预算C:招聘费用D:招聘管理成本答案：A11.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员供给计划B:编制人员培训计划C:编制人员需求计划专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:编制人员配置计划答案：C12.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:提成薪酬B:绩效薪酬C:技术薪酬D:能力薪酬答案：C13.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=1.00；r=0B:r=1；r=0C:r>1.00；r=1.00D:r=0；r>1.00答案：A14.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则答案：A15.一个（）就相当于一种专门职业。A:职门B:职等专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职组D:职系答案：D16.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:实际做到什么B:要求做到什么C:不应该做什么D:应该做到什么答案：D17.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:5年B:2年C:半年D:1年答案：D18.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法B:马尔可夫分析法C:经济计量模型法D:计算机模拟法答案：C专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.假如你在某个问题上与其他...