专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断指令—评价B:评价—指令—判断C:判断—评价—指令D:指令—判断评价答案：A2.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.5B:0.9C:0.75D:0.25答案：D3.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:组织因素B:人际因素C:环境因素D:社会因素答案：D专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳务关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：D5.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动行政法律关系B:劳动合同关系C:劳动法律渊源D:劳动服务法律关系答案：B6.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:一次C:多次D:两次答案：B7.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:流程型组织B:模拟分权组织C:多维立体组织D:网络型组织专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:效率优先，兼顾公平B:诚实守信C:集体主义D:为人民服务答案：D9.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:行为定位法B:关键事件法C:目标管理法D:强制分布法答案：A10.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:不利于强化企业的核心价值观B:阻碍管理者与员工的双向交流C:具有全方位、多角度的特点D:以工作产出为导向答案：C11.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.5C:0.9D:0.75专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:问卷调查法B:比较评估法C:投资回报率分析法D:社会效益评估法答案：C13.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③①②B:③②①C:②③①D:②①③答案：D14.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:创新能力B:技能开发C:培训开发D:管理能力答案：A15.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:20B:38C:52D:10专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:与缺勤率正相关，与流动率负相关B:正相关C:负相关D:不相关答案：C17.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和相乘法B:常数法和相乘法C:函数法和常数法D:自然数法和常数法答案：C18.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:合资战略B:购并战略C:多样化发展战略D:内部创业战略答案：C19.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:智慧B:感觉C:态度D:认知专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.劳动保障法不包括（）。A:工作时间法B:劳动福利法C:促进就业法D:社会保险法答案：A21.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:业务规范B:管理制度C:行为规范D:技术规范答案：B22.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:实际工作量B:劳动生产率C:计划工作量D:劳动量答案：D23.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:委托中介机构调查B:采集社会公开信息C:企业之间相互调查D:问卷调查专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D24.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是(...
