2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（满分必刷）VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:需求分析的结果B:绩效分析的结果C:任务说明的结果D:工作分析的结果答案：C2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:1B:2C:1.5D:3答案：B3.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:定员定额分析法C:计量经济模型法专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计算机模拟法答案：A4.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论应该小于组织理论C:组织设计理论应该大于组织理论D:组织设计理论应该包括组织理论答案：A5.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:多维性B:发展性C:多因性D:动态性答案：D6.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:双向倾听式面谈C:绩效计划面谈D:单向劝导式面谈答案：B7.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:内容B:实质专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:手段D:方法答案：B8.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:觉得上司是在难为自己B:自己先干起来，实在完不成任务时再说C:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务D:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务答案：C9.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:企业文化氛围的营造B:劳动力市场的结构C:劳动者的择业意识D:竞争对手的人力资源情况答案：A10.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:规划的实施B:培训的目标C:培训的费用D:培训的方法答案：D11.失业率的计算公式是（）。A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%D:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%答案：D12.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:工作差异原理B:人岗匹配原理C:环境差异原理D:个体差异原理答案：D13.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:16～18岁的劳动者B:18岁以上的男性劳动者C:18岁以上的劳动者D:16岁以上的劳动者答案：B14.考量员工个人特质的效标属于（）。A:结果性效标B:特征性效标C:行为性效标D:品质性效标答案：B15.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:小动物保护协会的人们有爱心B:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们C:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗D:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由答案：A16.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:咨询权C:知情权D:单方决定权答案：D17.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作方式B:工作行为C:工作结果D:工作流程答案：C18.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质控制和调节着人的能力发挥B:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质C:心理素质属于结构性素质测评体系要素D:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能答案：D19.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在现实的经济关系专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师...