专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:补充福利B:经济性福利C:个人福利D:非经济性福利答案：D2.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:96B:24C:16D:144答案：C3.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比B:顺序法只能依据总分排序C:顺序法只将分数排队D:对比分析法可以采取要素得分来比较专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:市场上人力资源的平均价位B:企业经营目标C:企业的总体人力资源策略D:企业的薪资制度答案：C5.实际工资计算公式是()A:货币工资/价格指数B:货币工资*价格C:货币工资/价格D:货币工资*价格指数答案：A6.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:广播电视B:网络C:杂志D:报纸答案：B7.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A:传播速度快B:为公司做了广泛宣传C:竞争对手了解到本公司的信息D:查询方便?专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是补偿性的劳动报酬B:具有多样性C:具有较大的灵活性D:具有单一性答案：B9.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:行业集体合同B:地区集体合同C:产业集体合同D:基层集体合同答案：D10.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。A:身高170cm以上B:颜色辨别能力C:视觉灵敏度D:手眼足协调答案：A11.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:用人单位主管B:劳动力使用者C:雇主D:雇员专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.工作岗位评价标准不包括()A:指标的分级标准B:指标的量化标准C:评价的方法标准D:评价的流程标准答案：D13.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A:用人单位非法限制人身自由B:在试用期内C:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的答案：B14.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()A:第三方处理B:计算机处理C:人工处理D:人机联合处理答案：B15.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:作业组B:车间C:工作地组织D:专业分工答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。A:工作实用天数B:20.9C:21.75D:工作小时答案：C17.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A:劳动合同正常履行期间B:在试用期内C:用人单位非法限制人身自由D:用人单位以威胁手段强迫劳动者答案：A18.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A:生产规模和管理工作水平B:生产规模和企业现实生产技术组织形式C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平D:实际生产状况和计划达到的生产要求答案：C19.以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平D:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测...
