2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（突破训练）VIP免费

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（突破训练）第I部分单选题（50题）1.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:能够参与制定集团战略经营计划B:可以对集团高层提出的方案进行决策C:又被称为战略研究部或信息公司D:任务之一是搜集整理储存相关信息资料答案：B2.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评指标B:绩效反馈C:考评方法D:考评程序答案：D3.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:标杆基准法C:关键目标法D:关键分析法答案：C专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:经验预测法B:人员比率法C:描述法D:德尔菲法答案：C5.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训目标B:培训环境C:培训设计D:培训需求答案：B6.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:结构化面试C:非结构化面试D:单独面试答案：B7.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:标准离差率C:方差D:期望答案：A专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标准B:标度C:标准差D:误差答案：A9.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:上级考评B:外部人员考评C:下级考评D:同级考评答案：B10.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试是一个单向沟通的过程B:以谈话和观察为主要工具C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D:面试具有明确的目的性答案：A11.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:团体争议B:集体争议C:个别争议D:权利争议专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:多维立体组织B:流程性组织C:模拟分权组织D:网络型组织答案：D13.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:管理人员接替模型B:回归分析法C:人力资源信息库D:马尔科夫模型答案：B14.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:2B:4C:3D:1.5答案：A15.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制B:提成薪酬制专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技能薪酬制D:浮动薪酬制答案：B16.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:优于B:等于C:低于D:高于答案：C17.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方法B:培训方式C:培训内容D:培训计划答案：C18.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果答案：D19.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:电话调查专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:笔试法C:综合座谈D:访谈法答案：B20.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:企业之间相互调查B:访谈调查C:委托中介机构调查D:问卷调查答案：C21.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:用工单位与劳务派遣单位B:雇主与雇员C:用工单位与被派遣劳动者D:劳务派遣机构与被派遣劳动者答案：D22.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事实B:劳动法律主体C:劳动法律事件D:劳动法律行为答案：C23.在劳动关...