2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（全国通用）VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:泰勒B:芒期特伯格C:梅奥D:欧文答案：D2.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:SDSB:MBTIC:16PFQD:TAT答案：D3.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:多重职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:双重职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：B专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:依样画瓢B:融会贯通C:举一反三D:自我管理答案：B5.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:公助餐式的福利计划B:福利自选计划C:西方弹性福利计划D:自助餐式的福利计划答案：D6.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:无形资产共享B:技术创新C:分工协作D:规模经济答案：A7.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:终结性B:严谨的程序性C:强制性D:公力救济与社会救济相结合答案：D专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:NB:YC:WXD:G答案：B9.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:市场B:工会C:政府D:行业协会答案：B10.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:3B:6C:24D:12答案：D11.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:找到更合适的新岗位B:合作伙伴的情况C:工资奖金福利待遇专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作场所环境条件答案：A12.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性B:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力C:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观D:一般的、民族的、时代的、共同的认识答案：D13.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了B:尽管心里很郁闷，但工作还得继续C:不再像以前那样卖命了D:看不到希望，选择离开答案：B14.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:题目B:施测对象C:施测过程D:解释答案：B15.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模类型系数B:市场薪酬水平C:企业净利润专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业规模绝对水平答案：B16.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线制B:控股子公司制C:直线职能制D:事业部制答案：D17.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:向领导请假，早一点赶去约会B:把自己的工作托付给同事，早早出发约会C:下班后乘坐最快的交通工具赶过去D:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会答案：C18.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找几个老乡合计一下B:查看规章制度，看如何处理C:找主管，承认错误D:找同事帮助说情答案：C19.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力为正专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动边际生产力为负C:劳动边际生...