2024年山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【巩固】VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【巩固】第I部分单选题（50题）1.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤②③B:④③②①⑤C:①④⑤③②D:④②⑤①③答案：D2.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:大于0.4B:小于0.2C:在0.2～0.4之间D:等于0.2答案：B3.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:12个月专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:30个月C:24个月D:18个月答案：C4.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:工作轮换法B:特别任务法C:个别指导法D:工作指导法答案：B5.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:评估B:录用C:招募D:选拔答案：D6.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:诚实守信B:公忠为国C:爱岗敬业D:自强不息答案：A7.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:决策模拟竞赛法B:无领导小组讨论C:公文处理模拟法D:案例分析法答案：B8.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A:职务B:职责C:责任D:任务答案：D9.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:总成本最低原则B:领先原则C:有效原则D:持久原则?答案：C10.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:价值观B:学习过程C:个性与感知D:需要层次答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:1.5B:3C:2D:1答案：B12.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A:劳动岗位规范B:编制定员规则C:劳动纪律D:劳动定额规则答案：A13.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A:活动记录法B:日志法C:档案资料法D:工作岗位写实答案：C14.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A:企业领导在培训期间的参观考察费用B:需要参加公司外部培训的员工的数据资料专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料D:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料答案：A15.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。A:36B:72C:12D:48答案：A16.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:240B:80C:135D:0答案：D17.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A:企业年金B:企业基金C:员工个人储蓄性养老保险D:基本养老保险专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A18.以下现场培训的对象不包括（）。A:企业的后备人才B:有相关工作经验的新聘用人员C:从学校毕业的新员工D:不需要改善绩效的员工答案：D19.我国的最低就业年龄为（）周岁。A:18B:16C:15D:17答案：B20.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法...