专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【精品】第I部分单选题（50题）1.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:个体差异原理B:人岗匹配原理C:环境差异原理D:工作差异原理答案：A2.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:有效管理幅度原则B:集权与分权结合原则C:稳定性与适应性相结合原则D:任务与目标原则答案：A3.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言的形式和特点C:发言内容D:发言目标明确答案：D专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:现代组织理论B:近代组织理论C:当代组织理论D:古典组织理论答案：B5.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:确认培训目的B:消除片面需求C:争取员工支持D:节约培训成本答案：B6.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（动态，复杂）B:（稳态，简单）C:（动态，简单）D:（稳态，复杂）答案：D7.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长B:调整、规范工资分配关系C:实现社会公平专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:逐步提高工资水平答案：A8.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:动态组织设计理论B:静态组织设计理论C:古典组织设计理论D:近代组织设计理论答案：B9.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:替补训练B:设立副职C:临时提升D:职务轮换答案：D10.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬水平调查建议B:薪酬数据分析C:薪酬与绩效的相关性分析D:薪酬状况与市场状况比较答案：C11.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品D:钱某以较低的价格处理了积压的商品答案：B12.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:威胁B:劣势C:优势D:机会答案：D13.（）是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策B:安全政策C:薪酬政策D:食宿政策答案：C14.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:预警线C:基准线D:均值线答案：D15.劳动法所规定的劳动标准为()A:最低标准并具有非强制性B:最高标准并具有强制性C:最低标准并具有强制性专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:最高标准并具有非强制性答案：C16.企业组织结构的层级不包括（）。A:决策层B:管理层C:操作层D:参谋层答案：D17.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:波动期B:稳定期C:持续期D:变化期答案：C18.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:对比效应B:录用压力C:首因效应D:晕轮效应答案：D19.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:岗位分析法B:马尔可夫模型C:灰色预测模型专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:定员定额法答案：B20.特别任务法常用于()A:管理培训B:技能培训C:离职培训D:在职培训答案：A21.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作过程B:工作绩效C:工作行为D:工作态度答案：B22.管理培训体系设计的原则,不包括()A:战略性原则B:计划性原则C:有效性...
