2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（研优卷）VIP免费

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:16周岁B:15周岁C:17周岁D:18周岁答案：A2.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A:客观准确原则B:整体素质原则C:合法合理原则D:认真对待原则答案：A3.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:144B:16C:96D:24专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:职能B:文化C:制度D:结构答案：A5.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A:特别人物法B:个别指导法?C:工作指导法D:工作轮换法答案：D6.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:发放调查问卷B:评估培训效果C:向培训师致谢D:引导学员心态答案：D7.有关培训激励制度的说法错误的是()A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是对需要的满足程度B:动机是由需要引发的内在动力C:需要来源于动机D:人的动机产生于人的需要答案：C9.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:同级考评C:外人考评D:自我考评答案：C10.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:工作量B:计件单价的高低C:提成比例D:合格产品数量答案：C11.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:行政手段B:法律手段C:经济手段?D:科技手段答案：D专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于工作时间的说法错误的是()A:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间B:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间C:标准工作时间是其他工作时间制度的基准D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定答案：A13.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会福利B:失业保险C:社会救济D:财产保险答案：B14.人性的内容不包括（）。A:自然属性B:心理属性C:社会属性D:生物属性答案：C15.现代培训活动的首要环节是()A:选择培训范围B:确定培训目标C:设计培训计划D:分析培训需求答案：D专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训效果评估B:培训组织实施C:培训计划设计D:培训需求分析答案：D17.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:邮寄调查法?B:电话调查法C:会议调查询问法D:当面调查询问法答案：D18.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:招聘计划B:人力资源规划C:职务说明书D:招聘主管答案：C19.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A:信仰度B:认可度C:忠诚度D:满意度专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:①②③B:②③①C:②①③D:①③②答案：D21.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动...