专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（历年真题）第I部分单选题（50题）1.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:离开这家公司B:继续找领导索要C:无奈，抱怨D:打官司解决答案：B2.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:计划定额B:不变定额C:设计定额D:现行定额答案：D3.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬档次B:薪酬级差C:浮动幅度D:薪酬等级答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.事物内部变量间的关系分为（）。A:不确定性关系和确定性关系B:函数关系和相关关系C:确定性关系和函数关系D:相关关系和不确定性关系答案：B5.投射技术的特点不包括（）。A:内容的非结构性与开放性B:测评目的的隐蔽性C:反应的自由性D:测评结果的明确性答案：D6.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:1个月C:6个月D:3个月答案：B7.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:附加值B:标准值C:浮动值D:基值答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:素质筛选法B:初步筛选法C:档案筛选法D:综合筛选法答案：B9.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴B:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩C:不予理睬D:告诉朋友自己已有安排答案：C10.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:主观能动性C:时间性D:客观规律性答案：D11.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:当量量化B:等距量化C:一次量化D:顺序量化专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:福利B:奖金C:薪酬D:工资答案：C13.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:开发性B:诊断性C:考核性D:选拔性答案：A14.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:用工单位B:劳务派遣单位C:劳动合同约定D:被派遣劳动者答案：A15.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:避免可能出现的劳动歧视问题B:劳动者技能水平偏低专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动者薪酬水平不稳定D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：A16.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：B17.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:权责结构B:管理行为规范C:激励制度D:部门划分的形式和结构答案：C18.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差B:个人偏见C:相似偏差D:晕轮误差答案：D19.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:笔试法专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:行为观察法C:任务项目法D:问卷调查法答案：A20.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:创新能力B:协作能力C:竞争能力D:发展能力答案：B21.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:强制分配法B:成对比较法C:直接指标法D:强迫选择法答案：C22.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:组织内外的新知识B:新规定C:新政策D:新法规答案：B23....
