2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【B卷】VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【B卷】第I部分单选题（50题）1.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:彼得·圣吉B:彼得·德鲁克C:迈克尔·波特D:杰克·韦尔奇答案：C2.劳动法的首要原则是（）。A:保障休息休假权B:保障劳动者的劳动权C:保障报酬权D:保障物质帮助权答案：B3.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:抽样选择员工进行培训考核评估B:是规范培训人员行为的重要途径C:为培训奖惩制度的确立提供依据D:目的是检验培训的最终成果答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:专业知识测验B:外语考试C:基础知识测验D:性格测验答案：D5.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:等距量化B:一次量化C:顺序量化D:比例量化答案：A6.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：A7.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律规范B:劳动法律规定专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动法律原则D:劳动法律关系答案：D8.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳动合同B:派遣协议C:劳务协议D:劳务合同答案：A9.典型的人力资本类型不包括()A:创新型B:专业型C:一般型D:综合型答案：D10.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:后继效应B:近期效应C:优先效应D:首因效应答案：B11.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：B12.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:经济环境B:行业特征C:科技环境D:人口环境答案：B13.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:结构公平B:外部公平C:个人公平D:内部公平答案：D14.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:静态管理B:权变管理C:动态管理D:权威管理答案：C15.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:确认阶段B:关系建立阶段专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:导人阶段D:核心阶段答案：D16.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:企业集体谈判制度B:工资集体协商制度C:劳动争议仲裁机制D:劳动争议调解机制答案：B17.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:人员规划是人力资源预测的一部分C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：B18.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:10B:7C:5D:3答案：C专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这...