专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系就是指劳动法律关系B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系具有平等性和隶属性D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性答案：A2.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:本质特征是雇用和使用相统一B:雇主是劳务派遣单位C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:雇员是被派遣劳动者答案：A3.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:政府的方针政策影响企业的用人战略B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少C:劳动生产率增高，人力需求较少D:出勤率低，则员工总量需求就低答案：D专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:工作分析法B:问卷调查法C:观察法D:面谈法答案：D5.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:销售人员B:流水线工人C:IT行业D:管理人员答案：A6.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:扩大区域战略B:增大数量战略C:多种经营战略D:纵向整合战略答案：D7.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:安全卫生技术领导责任C:担保责任D:直接责任答案：B专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不属于劳动组织优化的内容。A:工作时间合理组织B:劳动环境优化C:不同工艺阶段合理组织D:作业班组合理组织答案：B9.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:四层次B:单层次C:双层次D:三层次答案：A10.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:年薪制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：B11.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:品德标准内容体系B:效能参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：C专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:核心阶段B:结束阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：D13.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①④②③B:①②④③C:①②③④D:①③②④答案：B14.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:案例分析B:闭卷笔试C:无领导小组讨论D:公文筐测验答案：C15.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:不会给受训者造成太大压力B:评估时需要大量的事实与数据C:建立在评估者主观看法之上D:评估过程较为方便，成本较低专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以行为为导向D:以工作为导向答案：A17.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:外部公平B:结构公平C:个人公平D:内部公平答案：D18.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:确认阶段B:结束阶段C:核心阶段D:导人阶段答案：B19.群体决策法在招聘的（）。A:考核阶段B:确定阶段专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最后阶段D:最终阶段答案：C20.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:45日B:30日C:90日D:60日答案：D21.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位分析与评价B:岗位调查与分类...
