专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（综合题）第I部分单选题（50题）1.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素C:薪酬水平是一个绝对的概念D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：C2.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:学习评估B:行为评估其中第二级评估指的是()C:结果评估D:反应评估答案：A3.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:管理B:执行C:作业D:操作专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.企业员工培训规划的基础是（）。A:组织结构分析B:人力资源开发体系C:培训需求分析D:企业薪酬管理体系答案：C5.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:等级量表B:名称量表C:比率量表D:等距量表答案：D6.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:标准化B:有效性C:系统性D:普遍性答案：B7.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:福利B:奖金C:津贴D:基本工资专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质B:需要提高管理者权力的自由度C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人D:把责任和权力作为明确规范而制度化答案：B9.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集货币薪酬数据B:尽可能做到全面、深入、准确C:要收集非货币薪酬数据D:可以忽略历史薪酬数据的收集答案：D10.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:导人阶段B:确认阶段C:结束阶段D:核心阶段答案：C11.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:5日B:15日C:7日专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10日答案：A12.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:建设企业文化C:扩张经营范围D:提高中层管理人员管理能力答案：D13.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的机制B:组织的规章C:组织的体制D:组织的协调答案：D14.安全卫生认证制度不包括()A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证C:重大事故隐患分类D:有关人员资格认证答案：C15.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③①②B:③②①专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:③①②D:①③②答案：D16.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:10B:5C:30D:40答案：A17.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则答案：B18.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力的所有者B:劳动者的劳动力C:使用劳动者的企业D:社会劳动力资源答案：B19.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:趋势分析专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:文献收集C:电话调查D:面谈调查答案：B20.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:按照劳动合同的规定承担责任B:承担道义上的责任C:无须承担责任D:承担法律责任答案：A21.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:光环效应B:投射效应C:刻板印象D:首因效应答案：D22.销售工作...
