专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案一套第I部分单选题（50题）1.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:单项劝导式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式绩效面谈答案：B2.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:薪酬B:承担责任C:工作丰富化D:成就感答案：A3.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:自我管理B:融会贯通C:举一反三D:依样画瓢答案：B专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:施测对象B:施测过程C:题目D:解释答案：A5.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:市场B:工会C:政府D:行业协会答案：B6.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和雇用量B:工资和生产率C:利润和雇用量D:利润和生产率答案：A7.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:征求自己最好的朋友的意见B:接受任务，但对上司说明后果C:试着去做D:说明理由，推脱任务专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:团体学习B:全员学习C:员工个人终身学习D:学习工作化答案：D9.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:守株待兔B:理解，但空想成分太多C:自己也会像W那样试一试D:凭本事吃饭，成功有很多种方式答案：D10.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:公开竞争型晋升B:破格晋升C:封闭型晋升D:常规晋升答案：A11.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:学习的艰苦专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:放弃工作的损失C:保健支出D:教育支出答案：B12.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:不同组织的培训方法也不同B:应具备传统培训模式中的核心因素C:强调质化目标的重要性D:确保有效评价系统的循环运行答案：C13.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:社会救济B:社会救济与公力救济相结合C:自力救济D:公力救济答案：C14.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:一致性B:稳定性C:独特性D:特征性答案：B15.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:60天B:30天C:45天D:75天答案：C16.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展型模式B:咨询式模式C:阿什里德模式D:系统型模式答案：C17.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:参与策略B:创新策略C:吸引策略D:投资策略答案：A18.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:人力资本理论B:交易成本理论C:行为角色理论D:一般系统理论答案：A19.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:独特性专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:特征性C:稳定性D:一致性答案：C20.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:日本模式B:美国模式C:合作型企业D:福利分配型金答案：C21.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包...
