2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（考试直接用）VIP免费

专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:内容B:对象C:主体D:客体答案：D2.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:比较评估法B:社会效益评估法C:投资回报率分析法D:问卷调查法答案：C3.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：B专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现成年人的认知规律B:体现现代系统理论基本原理C:满足企业员工需求D:进行人力资源开发答案：A5.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:网络协议B:临时协议C:口头协议D:书面协议答案：D6.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:技能薪酬制B:提成薪酬制C:计件薪酬制D:浮动薪酬制答案：B7.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:人事测评B:生理测量C:素质测验D:心理测量专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:模糊量化B:一次量化C:类别量化D:二次量化答案：B9.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:诊断性B:开发性C:选拔性D:考核性答案：B10.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理目标C:绩效管理方法D:绩效管理内容答案：A11.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用结算B:人力资源费用预算C:人力资源费用控制D:人力资源费用监督专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:10万元B:100万元C:50万元D:200万元答案：D13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:经验性问题B:知识性问题C:思维性问题D:压力性问题答案：D14.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议的标的划分的争议B:按劳动争议时限划分的争议C:按劳动争议主体划分的争议D:按劳动争议性质划分的争议答案：A15.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:养老保险B:失业保险C:工伤保险专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:医疗保险答案：C16.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:确立完善考评的标准B:提取重要和关键指标C:明确企业的战略目标D:构建新型的激励机制答案：B17.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.6B:0.5C:0.7D:0.9答案：D18.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:总结性评估B:非正式评估C:正式评估D:建设性评估答案：A19.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:情境测试B:兴趣测试专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:能力测试D:人格测试答案：B20.计时工资不包括（）。A:月度工资制B:日工资制C:小时工资制D:周工资制答案：A21.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作满负荷B:工作扩大化C:岗位的轮换D:工作丰富化答案：D22.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:同级工会代表B:员工代表C:劳动行政部门代表D:用人单位方面的代表答案：B23.工资集体协商，一般情况下...