2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【基础题】VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.企业定员的新方法不包括()。A:运用数理统计方法对管理人员进行定员B:效率定员法C:零基定员法D:运用概率推断确定医务人员人数答案：B2.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:培训师对企业了解，降低了培训风险B:培训成本比较低C:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”D:可以从大中专院校聘请答案：D3.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:建设企业文化C:提高中层管理人员管理能力D:提高创业者的营销公关能力答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确企业战略和核心能力要求B:明确核心人才素质特征C:培养核心人才的继任者D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D5.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:①②③④⑥⑤B:②①③④⑥⑤C:①②④③⑥⑤D:②①④③⑥⑤答案：D6.工作岗位评价标准不包括()标准。A:评价的流程B:评价的方法C:指标的分级D:指标的量化答案：A7.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:多维立体C:依托型专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:模拟分权答案：B8.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:新进员工B:试用期满的员工C:全体员工D:临时员工答案：B9.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:基准线B:下线C:上线D:标准线答案：B10.劳动争议的标的不包括（）。A:工伤伤残鉴定B:税后利润审计C:补充保险实施D:工资奖金发放答案：B11.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:人们应相互宽容理解B:提高养犬的人文明素质最重要C:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:治理养犬的关键是征缴高额费税答案：B12.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:假设式提问B:封闭式提问C:重复式提问D:确认式提问答案：D13.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:作业率B:生产工时利用率C:制作工时利用率D:工作日利用率答案：A14.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:面试考官专业化B:无领导小组讨论成为主流C:面试形式丰富多样D:提问的弹性化答案：B15.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取答案：B16.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：A17.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.3B:0.05C:0.15D:0.5答案：C18.()不属于劳动关系的特征。A:隶属性B:协调性C:平等性D:内容是劳动答案：B专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:德尔菲法适用于对人力...