2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（夺冠系列）VIP免费

专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估体系B:评估培训成果的标准C:培训评估规划D:培训评估方法答案：B2.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:强制B:必需C:严格D:强迫答案：A3.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:要向高层管理人员汇报B:有利于提高培训效率C:获得领导支持的有效方式D:自省以前工作中的不足专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.属于培训评估定量评估法的是()。A:比较评估法B:收益评估法C:绩效评估法D:目标评估法答案：B5.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:企业法定代表人D:工人答案：C6.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:职业培训制度B:促进就业法律制度C:劳动标准制度D:社会保险和福利制度答案：C7.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬管理B:奖励机制C:绩效考核D:薪酬调整专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.员工的基本特征不包括()。A:道德性行为与道德性需要B:自我性行为与自我性需要C:社会性行为与社会性需要D:生理性行为与生理性需要答案：B9.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬管理政策B:食宿政策C:安全政策D:绩效政策答案：A10.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:相关分析B:集中趋势分析C:离散趋势分析D:综合分析答案：D11.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:绿化B:温度C:音乐D:湿度专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:结合式B:补偿式C:领导决定式D:多重式淘汰答案：B13.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:人力资源管理人员B:招聘岗位所在部门的主管C:招聘岗位的资深任职人员D:企业优秀员工代表答案：D14.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:赫兹伯格B:爱德华·桑代克C:弗洛姆D:莱文泽尔答案：B15.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更B:前者增加任务C:后者扩大岗位任务结构D:后者更有利于促进员工综合素质的提高专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.特别任务法常用于()A:在职培训B:管理培训C:离职培训D:技能培训答案：B17.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源B:建立在评估者的主观看法上，作用不大C:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察D:评估者依据自己的主观性判断答案：B18.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:特殊调整B:奖励性调整C:工龄工资调整D:生活指数调整答案：D19.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:保护劳动者的合法权益B:规范劳动者行为C:规范企业的行为D:规范劳动力市场专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:法律关系B:协作关系C:命令关系D:劳动关系答案：D21.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗B:小动物保护协会的人们有爱心C:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物...