2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全往年题考VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全往年题考第I部分单选题（50题）1.关于“公道”，正确的说法是（）。A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物B:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道C:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求D:按照贡献取酬，是公道的具体实践答案：D2.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:员工的贡献率B:薪酬体系管理C:外部竞争力D:内部一致性答案：A3.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+家族式B:家族式+市场式C:官僚式+市场式D:发展式+市场式答案：D4.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:考察内容范围受限B:受书面表达能力限制C:经济性较差D:评分比较困难答案：A5.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:对比联想B:相似联想C:接近联想D:因果联想答案：D6.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:受书面表达能力限制B:评分比较困难C:经济性较差D:考察内容范围受限答案：D7.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:科技开发人员B:所有员工C:决策层人员D:公司经理答案：D8.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D:事业部获得的利润可以自主支配答案：C9.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:一年B:两年C:三年D:五年答案：B10.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:Y模式B:J模式C:G模式D:S模式答案：C11.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:区分标准B:内涵的大小C:情境的不同D:主体的不同答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:OB:SC:WXD:WH答案：B13.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:经理会—公司—工厂—班组B:集团本部—事业部—工厂—班组C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂D:母公司一子公司—工厂一车间答案：C14.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D:精简机构和人员，提高工作效率答案：A15.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:焦虑B:工作满意度下降C:睡眠失调D:情绪低落专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.以下说法正确的是（）。A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题B:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题答案：D17.行为事件访谈法的实施中，（）A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能B:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历C:一般只采取面谈的方法D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组答案：D18.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第四阶段B:第三阶段C:第五阶段D:第二阶段答案：C19.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:激励职能B:参与职能C:教育职能D:建设职能专业精品山东省东营市企业人力资...