专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动争议B:重大劳动卫生事故C:重大劳动安全卫生事故D:劳资冲突答案：D2.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:管理者B:社会C:组织D:员工答案：A3.关于EAP的表述错误的有（）A:内部EAP比外部EAP节省成本B:长期EAP具有系统性的特点C:企业应该首先实施内部EAPD:短期EAP具有应急性的特点答案：C专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于人才招募,下列说法错误的是()A:应尽可能吸引更多应聘者B:招募环节具有过滤功能C:岗位说明书是人才招募的重要依据D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量答案：A5.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:发散思维B:逆向思维C:收敛思维D:横向思维答案：A6.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:G模式B:WX模式C:N模式D:Y模式答案：B7.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:效价B:期望C:公平D:工具答案：C专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:计算指标得分的人B:收集绩效信息的人C:对指标完成情况打分的人D:承担考评指标的人答案：D9.关于职业化，正确的说法是（）。A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心B:职业化是一种他律性的工作态度C:职业化标准成为职业化行为规范D:职业化素养要求在决策中增强主观性答案：C10.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到伤心，不满主管对自己的态度B:感到不解，会找时间与主管聊一聊C:感到疑惑，努力弄清主管的想法D:感到遗憾，但不会影响自己的工作答案：B11.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:创新策略B:投资策略C:参与策略专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:廉价策略答案：C12.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:教育职能B:激励职能C:参与职能D:建设职能答案：D13.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:配对比较法B:升等考试法C:评价中心法D:综合加权法答案：D14.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德B:职业化素养养成的基本手段在于他律C:职业化素养是对高级从业人员的要求D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性答案：A15.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:基本工资B:绩效工资C:长期激励工资D:员工保险福利专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:5日B:7日C:3日D:15日答案：B17.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:客户B:学习和成长C:财务D:内部流程答案：D18.()不是工资决定理论。A:均衡价格工资理论B:边际生产力工资理论C:集体谈判工资理论D:人力资本工资理论答案：D19.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:横向思维法B:逆向思维法C:颠倒思维法专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:收敛思维法答案：A20.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:组织内部胜任特...
