2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（各地真题）VIP专享VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（各地真题）第I部分单选题（50题）1.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=总供给B:均衡国民收入=消费+储蓄C:均衡国民收入=消费+收入D:均衡国民收入=消费+投资答案：C2.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:例会制度B:员工满意度调查C:正式通报D:劳动管理表单答案：A3.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:10日B:15日C:30日D:5日答案：A专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:模糊量化B:类别量化C:一次量化D:二次量化答案：C5.敬业的特征不包括()A:持久B:奉献C:主动D:务实答案：B6.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:雇主的选择B:劳动力市场C:国家安排D:双向选择答案：B7.()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分B:职系的划分C:职门的划分D:职组的划分答案：B专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:注重系统性和配套性B:保持合理性和先进性C:满足企业的实际需要D:从企业具体情况出发答案：C9.360度考评的优点不包括A:成本低、耗时短B:考评信息较为全面C:考评结果较为客观D:效度高、误差小答案：A10.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:克服了地域差异对绩效考评的影响B:能保持评价过程的适时性和动态性C:提高了考评结果的有效性D:降低了评价过程的复杂性答案：C11.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系中，违反合同的有行政责任B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系C:劳动关系产生的原因是社会分工D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：D13.工资总额的项目不包括（）。A:计件工资B:津贴补贴C:符合国务院规定的发明创造奖D:加班加点工资答案：C14.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:成效标准B:能力标准C:品质标准D:行为标准答案：A15.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升时间B:晋升比率C:晋升条件专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:晋升路径答案：D16.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:行为过程型C:工作结果型D:品质特征型答案：C17.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动法B:劳动合同C:法律渊源D:劳动关系答案：C18.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求平衡B:人力资源供过于求C:人力资源供不应求D:人力资源供求失衡答案：C19.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质属于结构性素质测评体系要素B:心理素质控制和调节着人的能力发挥C:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:工作行为B:实际产出C:实际投入D:工作方式答案：B21.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬信息的公开透明程度B:薪酬管理...