2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【综合卷】VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【综合卷】第I部分单选题（50题）1.()是最常见的考评者。A:同级B:员工的上级管理者C:员工本人D:客户答案：B2.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格指数B:货币工资/价格C:货币工资/价格指数D:货币工资X价格答案：C3.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:等级量表B:比例量表C:等距量表D:名称量表答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es<0B:Es>1C:Es>0D:Es<1答案：B5.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:工作B:行为C:技能D:绩效答案：D6.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:马尔可夫模型B:岗位分析法C:灰色预测模型D:定员定额法答案：A7.员个素质测评过程的核心阶段是()A:实施阶段B:调整阶段C:准备阶段D:评估阶段答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:事件过程法B:无领导小组讨论法C:角色扮演法D:一揽子事件法答案：D9.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:发展B:服务C:控制D:调节答案：A10.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:杰克·韦尔奇B:彼得·德鲁克C:迈克尔·波特D:彼得·圣吉答案：C11.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:③②①④B:④①③②C:③①④②D:①②③④答案：B专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.现代人力资源管理的内容应（）。A:以人为中心B:以事为中心C:以企业为中心D:以社会为中心答案：A13.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任B:劳动关系产生的原因是社会分工C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系D:劳动关系中，违反合同的有行政责任答案：B14.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:题目的质量影响测评的质量B:应聘者的表现易受同组成员影响C:被评价者的行为没有伪装的可能D:对评价者和测评标准的要求较高答案：C15.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:协商一致原则B:全面履行原则C:实际履行原则D:亲自履行原则答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性答案：D17.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:零相关B:完全负相关C:无法确定相关关系D:完全正相关答案：B18.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:晕轮效应B:感情效应C:对比效应D:第一印象答案：A19.（）是劳动权的核心。A:平等就业权和自由择业权B:休息休假权和劳动保护权C:劳动保护权和职业培训权D:择业权和劳动报酬权答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来B:有助于提高员工的专业能力素养C:有助于改善组织的内部管理D:有助于战略的落实和达成答案：B21.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:规范性管理制度和岗位管理制度B:基础性管理制度和规范性管理制度C:基础性管理制度和员工管理制度D:规范性管理制度和员工管理制度答案：C22.工资指导线()主要...