2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:方法分析B:功能分析C:结构分析D:结果分析答案：B2.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:外部竞争力B:薪酬政策和策略C:内部一致性D:员工贡献率答案：B3.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理模式B:管理角色C:组织性质D:管理职能答案：A专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:依附型B:组合型C:混合型D:独立型答案：A5.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：D6.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“您走好”B:“您请便”C:“嘿”D:“请稍候”答案：C7.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:劳工问题是群体性、社会性的现象B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断D:劳工问题的发展有其自身规律答案：C专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不是工资决定理论。A:边际生产力工资理论B:均衡价格工资理论C:人力资本工资理论D:集体谈判工资理论答案：C9.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:形态分析法B:焦点法C:主体附加法D:二元坐标法答案：A10.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:实际绩效B:员工工作表现C:员工竞争能力D:员工综合实力答案：C11.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:官僚B:市场C:发展D:家族答案：B专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任素质B:胜任素质模型C:胜任特征模型D:胜任资质答案：C13.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:T检验分析B:聚类分析C:因子分析D:方差分析答案：B14.“多劳多得”体现了（）。A:对外公平B:合理合法C:对员工公平D:对内公平答案：C15.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:J模式B:N模式C:WX模式D:Y模式答案：A专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是企业经营的战略合作伙伴B:是构建人力资源管理各项基础工作的专家C:是培训与技能开发的推动者D:要了解并尽可能满足员工的需求答案：A17.职业活动内在的道德准则是（）。A:真诚、审慎、勤奋B:真诚、谨慎、勤勉C:忠诚、审慎、勤勉D:忠诚、谨慎、勤勉答案：C18.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:二元坐标法B:缺点列举法C:希望点列举法D:缺点逆用法答案：D19.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源B:人力资源管理C:人事管理D:人力资源战略答案：A专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:就业与失业B:劳动关系C:社会保障D:基本人权答案：D21.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:仪表规范B:业务熟练C:举止得体D:不做假账答案：D22.股票期权属于（）。A:绩效工资B:员工保险福利C:激励工资D:基本工资答案：C23.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以过程为基础的模式B:交互作用的模式C:以刺激为基...