2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优）VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优）第I部分单选题（50题）1.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:增加就业B:稳定生产经营C:增强职工凝聚力D:降低人工成本答案：D2.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:合资战略B:多样化发展战略C:购并战略D:内部创业战略答案：B3.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法D:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测答案：C专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:薪酬水平是一个绝对的概念C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素答案：B5.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:人才的引进与配置B:员工的绩效管理C:定编定岗定员定额D:员工的技能开发答案：A6.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:相似偏差B:晕轮效应C:对比偏差D:后继效应答案：A7.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用B:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用D:招募成本效用=录用人数/招募总成本专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:采集社会公开信息B:问卷调查C:委托中介机构进行调查D:企业之间相互调查答案：B9.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:纵向整合战略答案：D10.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:不考评胜任特征指标B:一般采取匿名的方式进行C:具有全方位、多维度特点D:有利于促进员工发展答案：A11.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业法定代表人答案：D12.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:社会劳动生产率B:劳动力市场价格C:企业经营状况D:人工成本水平答案：C13.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:劳动时间采用的单位长度不同B:概念内涵相同C:都是对人力消耗所规定的限额D:应用范围相同答案：D14.()不属于培训情感成果的评估标准。A:对培训的满意度B:行为方式C:质量标准D:工作态度答案：C15.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:灵活性B:激励性C:效率优先D:公平公正专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训的具体执行部门B:培训师C:培训对象D:人力资源部门的培训主管答案：D17.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：A18.常用的信度评估系数不包括()系数。A:等值B:内在一致性C:稳定D:外在一致性答案：D19.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:投射技术B:FRC技术C:心理技术专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:问卷技术答案：A20.以下关于人力资源需求预测...