专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:配对比较法B:评价中心法C:升等考试法D:综合加权法答案：D2.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:配对比较法B:主管评定法C:升等考试法D:面谈法答案：D3.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:保持成员公司之间的协调B:决定成员公司领导层的人事问题C:决定集团成员的生产计划D:安排集团外的投资答案：C专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:财务类指标B:内部流程类指标C:客户类指标D:学习与成长类指标答案：A5.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:个性特点B:家庭问题C:生活条件D:经济问题答案：A6.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁员有索贿行为B:对裁决结果存在异议C:仲裁违反法定程序D:裁决依据的证据是伪造的答案：B7.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:季度考评B:月度考评C:半年度考评D:年度考评专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:岗位的相对价值B:市场薪酬水平C:自身具备的能力D:部门职权及管理幅度答案：D9.弹性福利计划的类型不包括（）。A:小范围自选B:全部自选C:部分福利自选D:法定福利自选答案：D10.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:否决指标B:主要指标C:辅助指标D:整体指标答案：A11.双因素理论中，（）属于保健因素A:薪酬B:工作丰富化C:成就感D:培训答案：A专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:外部心理障碍B:环境方面的障碍C:内部心理障碍D:内部智能障碍答案：B13.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:主管评定法B:综合加权法C:立即排除法D:能位匹配法答案：B14.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:宏观经济状况B:劳动力市场供求状况C:工会会员人数D:企业货币工资支付能力答案：C15.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:企业联合体B:产权C:命令链D:母子公司答案：B专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是衡量测试有效性的指标。A:信度B:效度C:标准化D:常模答案：B17.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。A:企业竞争策略的定位B:企业资本和财务实力C:工会组织的作用D:企业文化答案：C18.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:运营管控型B:战略管控型C:财务管控型D:业务管控型答案：C19.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:获得方式B:主体C:运用情境D:内涵的大小答案：C专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素评价法B:比较参照法C:责任权限定位法D:要素比较法答案：D21.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:工作经历B:性别C:求职动机D:教育背景答案：B22.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业选择与职业准备阶段答案：B23.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:警告B:降职C:谈话D:暂时停职答案：B专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管...
