专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（B卷）第I部分单选题（50题）1.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练答案：D2.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:晕轮效应B:对比偏差C:相似偏差D:后继效应答案：B3.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:全员培训B:岗前培训C:脱产培训D:在岗培训答案：A专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:劳动生产率增高，人力需求较少B:出勤率低，新员工总量需求较低C:政府的方针政策影响企业的用人战略D:企业员工工作时间越低则需要人员越多答案：B5.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的等级数量B:考评标准越多越好C:标准的含义要明确D:各标准间的差距要合理答案：B6.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:经济环境B:人口环境C:科技环境D:行业特征答案：D7.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了B:心想，他走路时真专注C:感到没有面子，下次不再主动打招呼了专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心想，他遇到了什么不愉快的事情了答案：B8.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:只在培训结束时进行评估B:是可有可无的环节C:可选用单一的定性或定量评估方法D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结答案：D9.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业培训需求分析B:内外环境的变化C:企业总体战略目标D:企业人力资源总体规划答案：B10.岗位指南的优点不包括（）。A:使用简易B:重点突出C:记忆方便D:精细深入答案：D11.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”B:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C:在对外交往中坚持重大义、不计小利D:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:思维性问题B:情境性问题C:经验性问题D:背景性问题答案：B13.()不属于企业集团设立的专业中心。A:物资供应中心B:科研开发中心C:人才培训中心D:计量检测中心答案：A14.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:等于B:低于C:高于D:优于答案：B15.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:下级评价B:同级评价C:自我评价专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:上级评价答案：C16.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:标准离差率C:标准差D:期望答案：C17.培训中评估的作用是()A:可以为管理者决策提供所需的信息B:保证培训活动按照计划进行C:确保培训计划与实际需求的合理衔接D:保证培训效果测定的科学性答案：B18.（）是组织设计的最基本原则。A:专业分工与协作原则B:有效管理幅度原则C:任务与目标原则D:集权与分权原则答案：C19.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:确认阶段B:核心阶段C:关系建立阶段专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，...
