专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.()工作属于全局性工作，能级最高。A:经理层B:作业层C:决策层D:参谋层答案：C2.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:面试B:心理测试C:评价中心D:笔试答案：C3.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:关系B:工作和任务C:成果D:责任答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:劳动效率B:企业整体素质C:员工个人素质D:企业收益答案：B5.工资集体协商的内容不包括()A:年度平均工资水平及其调整幅度B:工资分配制度、工资标准和形式C:最低工资标准的确定D:工资协议的终止条件与违约责任答案：C6.()不属于高层管理人员的培训重点。A:思维方式和价值观B:专业管理技能技巧C:计划与组织实施能力D:分析与决策能力答案：B7.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45293B:45296C:45294D:45295答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:技术性B:统一性C:法定性D:强制性答案：D9.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:低B:没有明显趋势C:高D:完全对等答案：C10.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数答案：D11.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:人员比率法专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:趋势外推法C:回归分析法D:转换比率法答案：C12.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:126人B:63人C:32人D:57人答案：C13.劳动力市场的客体是（）。A:使用劳动者的企业B:劳动者的所有者个体C:劳动者的劳动力D:劳动力资源答案：C14.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:总需求B:商品需求C:消费品需求D:投资品需求答案：A15.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查内容专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途C:确定被调查企业D:确定调查方法答案：B16.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标记B:标度C:标准D:指标答案：B17.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动法律B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:地方性劳动法规答案：D18.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标记B:标准C:标度D:标志答案：C19.以下关于培训费用的说法错误的是（）。专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和答案：C20.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处...
