2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（满分必刷）VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:地域B:年龄C:性别D:种族答案：C2.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:岗位级B:班组级C:部门级D:企业级答案：A3.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:能动性B:收益递增性C:累积性D:创造答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:主要指标B:否决指标C:辅助指标D:整体指标答案：B5.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:主要指标B:辅助指标C:整体指标D:否决指标答案：D6.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:主要指标B:整体指标C:辅助指标D:否决指标答案：D7.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:人各有志，顺其自然B:感到敬佩，但自己无法像他那样做C:多少觉得这个外国人古怪D:应该号召全国人民向这个外国人学习答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统内部各环节设置的合理性B:绩效信息的客观完整性C:系统层次划分的合理性D:信息系统的安全稳定性答案：C9.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事考核B:人事档案C:情景模拟D:志向和兴趣调查答案：D10.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:廉价策略B:创新策略C:投资策略D:优质策略答案：D11.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:劳动力成本理论B:效率工资理论C:保留工资理论D:信号工资理论答案：B专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在培训（）系统，要选择培训方法。A:规划B:实施管理C:评估反馈D:需求分析答案：A13.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:15B:30C:60D:90答案：C14.集体协商的特点不包括（）。A:谈判主题的不确定性B:谈判本身的不确定性C:谈判未来的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：A15.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法被大多数企业所采用B:轮流比较法耗时长、成本高C:立即排除法的可靠性更高D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受B:直接敲门，要求邻居停止施工C:拨打110，要警察处理D:忍受答案：A17.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:协作进行B:发展创新C:全面评价D:利益整合答案：B18.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:雇员与雇主毕有结社权利B:工人每周至少有连续48小时的休息C:人的劳动不应被视为商品D:男女工人同工同酬答案：B19.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:松散层企业B:紧密层企业专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:核心层企业D:半紧密层企业答案：A20.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:学习和成长B:财务C:客户D:内部流程答案：B21.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:群体性B:利益矛盾性C:不可调和性D:不...