专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【精品】第I部分单选题（50题）1.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:频率分析B:排序分析C:分数分析D:相关关系分析答案：C2.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:多因性B:发展性C:多维性D:动态性答案：B3.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资制的基础缺乏公平性B:计件工资属于绩效工资形式C:佣金制不属于绩效工资形式D:绩效工资过于强调个人的绩效答案：C专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:问卷调查法B:个案研究法C:头脑风暴法D:经验总结法答案：C5.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：B6.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:政府B:市场C:企业D:居民户答案：C7.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以工作为导向专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以绩效为导向答案：A8.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:岗级B:职系C:职组D:职门答案：B9.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位工作的满负荷B:岗位的工时制度C:岗位员工的知识化D:劳动环境的优化答案：C10.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:职位薪酬B:岗位薪酬C:特定岗位薪酬D:专业岗位薪酬答案：C11.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:定岗定员B:岗位研究专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作研究D:工作分析答案：B12.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬D:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明答案：B13.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:在网上留言与管理者探讨问题B:管理者与员工一对一的会面C:有管理者参加的员工团队会谈D:正式的书面报告答案：B14.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:共同发展原则B:适合企业特点C:保持动态性原则D:学习与创新并重答案：A15.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:企业定员是对劳动力使用的限额B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式C:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动定员与劳动定额的内涵不同答案：D16.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:心理测试B:面试C:评价中心D:笔试答案：C17.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:基础理论知识B:创造性C:技能性D:解决问题能力答案：C18.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:结构性要素B:工作绩效要素C:测评指标要素D:行为环境要素答案：C19.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近...
