2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案【典型题】VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.岗位胜任特征的测量标准是()。A:素质B:个性C:能力D:绩效答案：D2.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:企业联合体B:命令链C:产权D:母子公司答案：C3.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:绩效信息的客观完整性B:系统内部各环节设置的合理性C:信息系统的安全稳定性D:系统层次划分的合理性答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:市场式B:官僚式C:家族式D:发展式答案：A5.（）是建立系统的培训体系的基础。A:公司财务支持B:企业文化C:企业培训制度D:完整的培训管理机构答案：D6.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:根本要求B:道义要求C:义务要求D:法律要求答案：B7.团队绩效管理的第一步是（）A:确定团队绩效考核指标提取方法B:团队绩效考核指标的分类C:团队绩效考核指标体系的建立D:提取团队绩效考核主要指标答案：C8.“诚信”的特征包括（）专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:适应性、差异性、契约性、功利性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:通识性、简约性、价值性、资源性答案：B9.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：D10.建立系统的培训体系的基础是()。A:雄厚的培训经费保障B:健全的培训管理体系C:完整的培训管理机构D:强大的培训师资队伍答案：C11.COPS属于（）。A:学业成就测试B:职业能力测试C:职业兴趣测试D:职业人格测试答案：C12.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以年功为依据B:以员工竞争能力为依据C:以员工实际绩效为依据D:以员工综合实力为依据答案：B13.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:经验管理时期B:科学管理时期C:后现代管理时期D:现代管理时期答案：D14.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:市场式+发展式B:官僚式+家族式C:官僚式+市场式D:家族式+市场式答案：C15.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:实话实说B:专说他人喜欢的话C:见什么人说什么话D:说逆耳之言答案：A16.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:⑤⑥②①③④C:②④①⑤⑥③D:②①③⑤⑥④答案：B17.()适合用360度考评方法进行考核A:略B:KPIC:PPUD:PCI答案：D18.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:问卷说明B:基本信息C:意见征询D:主体部分答案：D19.()主要适合管理人员。A:升等考试法B:主管评定法C:配对比较法D:评价中心法答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:内部一致性B:员工贡献率C:外部竞争力D:薪酬政策和策略答案：D21.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:股东大会B:经理班子C:董事会D:监事会答案：C22.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:NB:JC:GD:Y答案：B23.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:缺乏参与决策B:角色冲突C:组织中的人际关系D:任务欠载答案...