2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试加精品答案VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试加精品答案第I部分单选题（50题）1.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发B:人力资源的创新能力开发C:人力资源的生理开发D:人力资源的伦理开发答案：D2.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:团体争议B:个别争议C:权利争议D:集体争议答案：D3.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:应聘者表现易受同组成员影响B:对评价者和测评标准要求较高C:被评价者行为没有伪装的可能D:题目的质量影响测评的质量答案：C专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:它可以说明一组数据的某项特征B:它是描述数据集中趋势的指标C:算术平均数和标准差都属于集中量数D:可以用它进行几组数据间的比较答案：C5.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:产品改良B:市场改良C:市场营销组合改良D:增强销售渠道功效答案：D6.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:又称为全视角考评方法B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心C:主要强调全方位客观地对员工进行考评D:李宁公司也采用了360度考评方法答案：B7.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化、结果化B:定性化、行为化C:定量化、结果化D:定量化、行为化答案：D专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标B:增加人力、物力的投入C:设置更为精细的跟踪指标D:缩短跟踪和监控的时间答案：A9.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:准备阶段B:招募阶段C:评估阶段D:实施阶段答案：D10.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:肯普的教学设计程序B:加涅和布里格斯的教学设计程序C:迪克和凯里的教学设计程序D:现代常用的教学设计程序答案：A11.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术监督责任B:安全生产技术领导责任C:全面责任D:直接责任答案：C专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.20～0.30B:0.O0～0.20C:0.20～0.40D:0.10～0.15答案：A13.（）的薪酬结构具有高弹性。A:组合薪酬结构B:以行为为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：C14.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确培训的要求，预测培训的潜在困难B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C:明确员工现有技能与理想状态间的差距D:明确测评培训规划的工具、指标和标准答案：C15.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:内因B:知觉C:归因D:外因答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员管理能力B:建设企业文化C:提高创业者的营销公关能力D:扩张经营范围答案：A17.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:计划、有序B:经济、适用C:实用、有序D:经济、高效答案：D18.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:两难式B:开放式C:排序型D:双向式答案：A19.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:行为评估B:反应评估C:结果评估D:学习评估专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动...