专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附下载答案第I部分单选题（50题）1.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:网络调查法B:访谈法C:抽样调查法D:问卷调查法答案：C2.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准B:综合定员标准C:设备定员标准D:效率定员标准答案：B3.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:渐进式B:改良式C:计划式专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:爆破式答案：B4.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:培训成本比较低B:培训师对企业了解，降低了培训风险C:可以从大中专院校聘请D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”答案：C5.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:5B:15C:20D:10答案：B6.()不是人力资源开发目标的特性。A:整体性B:多元性C:针对性D:层次性答案：C7.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:绩效评估法B:问卷调查法专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:查看工作记录法D:座谈法答案：A8.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:物质刺激B:内部激励C:满足社会需要D:搞好人际关系答案：A9.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:经验预测法B:描述法C:德尔菲法D:趋势外推法答案：D10.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:重点原则B:精选原则C:面广原则D:细选原则答案：C11.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:事B:工作C:职位专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人答案：A12.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:扩大作业法B:工作连贯法C:轮换工作法D:充实业务法答案：A13.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳务关系答案：C14.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试指南C:面试结果D:面试评估答案：B15.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:超事业部制B:直线职能制专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:矩阵制D:职能部制答案：C16.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:学员B:教学组织C:培训教师D:教育答案：A17.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它是用来描述数据集中趋势的量数B:算术平均数和标准差属于集中量数C:它可以说明一组数据的某项特征D:可以用它进行几组数据之间的比较答案：B18.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:周工资收入和日工资收入B:年工资收入和月工资收入C:月工资收入和日工资收入D:日工资收入和年工资收入答案：B19.关于培训评估，下列说法错误的是()A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D:培训评估的含义有狭义和广义之分答案：A20.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:特征性效标B:品质性效标C:行为性效标D:结果性效标答案：C21.评价中心方法不包括()。A:案例分析B:无领导小组讨论C:结构化面试D:公文筐测试答案：C22.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于...
